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人力资源

用人理念

公司人力资源管理的总体目标是以考核为核心,以培训为导向,鼓励创新精神,不断培育造就人才、挖掘和发挥人的才智,营造斯帝特富竞争力的企业文化,获取员工与企业的双赢。

1、培育?#35270;?#20844;司未来经营发展战略的具有高素质、高境界和团队协作精神的人力资源?#28216;欏?

2、建立一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的人力资源管理体制。

3、依靠制度性的规范与约束,培育与弘扬公司独特的企业文化,提高公司在激烈市场竞争环境中的整体运作能力和核心竞争能力。

4、依靠人事考核制度为员工?#33539;?#24037;作业绩目标,不?#31995;?#25913;进工作,提高工作效率,实现个人职业生涯的辉煌。

1、紧密围绕公司的经营战略和经营发展目标,推动人事管理工作有效且稳健地展开。

2、按照公司经营管理的特点和公司人力资源的现状,动态地对员工的行为进行制度性规范。

3、为公司员工潜力的开拓、团?#27891;?#31070;的发挥、职业境界的拓展、公司成长与扩张、个人和家人的幸福,提供制度上的保障。

1、公开、公平、公正合法,在民主的基础上实现高质量的集中,使企业?#25381;?#25991;化。

2、体?#20013;视?#20808;,兼?#26031;?#24179;的分配原则,奖优罚劣,形成能上能下的用人机制,使工作?#25381;?#25928;率。

3、有利人力资源的合理配置与开发,重视人力资本不断增值,充分发挥员工的主动性、积极性和创造性,使个人?#25381;?#25104;就。

4、有利于在公司内部引入公平竞争的机制,树立共同的价值观,建立公正客观的价值评价体系和分配制度,使公司的未来?#25381;?#21069;途。

在斯帝特,我们热诚?#38431;?#20855;有下列素质人才的加盟:良好的品德、热爱企业、热爱家庭、热爱生活、热爱学习、有进取心、有良好的团队合作精神、有才干并善于运用和发挥、高效率、?#25381;?#21019;新精神、理智?#21462;?/p>

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?#19994;某信?#25105;记得,?#19994;?#22362;持有收获,?#19994;?#26410;来不是梦!

?#19994;?#31532;一次成交,?#25381;?#26356;加努力,才能收获!

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新员工培训实录

招聘信息

  • 业务经理

    招聘人数5人,年龄22岁以上,学历初中以上,能?#35270;?#20986;差,有团队意识,工作积极主动,相关工作经验一年以上。
  • 外贸业务员

    招聘人数5名,年龄22岁以上,学历大专以上要求国际贸易、英语专业,能和国外客户比较顺畅沟通谈判
  • 工程商务经理

    招聘人数5名,年龄25-35岁,学历大专以上,沟通、洽谈能力强,熟悉太阳能工程原理,相关工作经验一年以上
  • 工程设计人员

    招聘人数2名,年龄25-35岁,学历大专以上,熟悉建筑类图纸,熟练操作CAD及办公软件
  • 操作工

    招聘人数10名,年龄不限,学历初中,能吃苦做事?#29616;ぁ?/div>
  • 安装工

    招聘人数10名,年纪不限,学历初中,懂水电基础知识,有工作经验者优先
  • 大区经理

    招聘人数5名,24岁以上,大专以上学历,能?#35270;?#20986;差,有团队意识,工作积极主动,太阳能行业相关工作经验二年以上
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